“重罰”是多少？據(jù)悉，共有53條處罰條款，占全部條款的近一半，其中曠工的最高處罰是每天1000元，而保安的工資只有1200元。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)對(duì)員工的罰款不得超過當(dāng)月工資的20%。這家知名企業(yè)改制后，對(duì)保安最多只能罰款240元，可見“曠工一天罰款1000元”是一種典型的藐視法律行為，“暴政比老虎還厲害”，為什么要打著加強(qiáng)管理的旗號(hào)出現(xiàn)這樣的內(nèi)部暴政？根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，企業(yè)在修改內(nèi)部管理制度時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或全體員工協(xié)商。如果員工參與，怎么會(huì)有這樣違反法律的規(guī)定？顯然，企業(yè)在修訂制度時(shí)沒有涉及員工，“一天曠工一千元罰款”表明，由于員工的弱勢(shì)地位，很難參與雇主內(nèi)部制度的制定。很多時(shí)候，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)似乎心胸開闊，用拍拍頭的方式征求意見，但如果真的有意見，他們會(huì)用大棒把你封住。因此，我們可以看到，即使員工參與，他們也只是舉手“呼應(yīng)”，制定的制度都是針對(duì)員工的，而不是針對(duì)高級(jí)管理人員，尤其是高層領(lǐng)導(dǎo)。就工會(huì)而言，雖然《工會(huì)法》決定了工會(huì)的法律地位，但實(shí)際上，工會(huì)的作用在很大程度上取決于雇主的開放性。如果工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)純粹以工會(huì)法對(duì)抗法人，《勞動(dòng)合同法》還明確規(guī)定：“在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不合適的，有權(quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善意見”。但是，如果用人單位對(duì)此視而不見，不愿修改，則《勞動(dòng)合同法》中沒有具體的紀(jì)律規(guī)定。因此，當(dāng)工會(huì)和員工遇到無恥的老板和苛刻的單位時(shí)，他們能做什么？在這種情況下，僅僅依靠工會(huì)和員工的力量，很難約束雇主，而各種內(nèi)部暴政都會(huì)在“暴政”下接踵而至，自然希望有一種力量能夠約束雇主。據(jù)悉，由于保安對(duì)“每天曠工罰款1000元”的重罰表示反對(duì)，勞動(dòng)部已趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)解。在實(shí)施細(xì)則亟待完善的情況下，勞動(dòng)部門的作用不容忽視。然而，這種調(diào)解只能在事后進(jìn)行。如果勞工部能夠提前介入，提前檢查所有雇主的主要內(nèi)部規(guī)定，那么“每天曠工1000元罰款”的暴政難道不會(huì)死掉嗎？當(dāng)然，這會(huì)增加勞動(dòng)部門的工作量，但在實(shí)施細(xì)則不完善之前，這也是確保工人權(quán)益不受侵犯的一種方式