國家稅務(wù)總局對用人單位因解除勞動合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要繳納個人所得稅作出了以下規(guī)定:(1)因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個人,個人所得稅應(yīng)按“工資薪金所得”項(xiàng)目征收。(2)考慮到個人收入的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,被辭退人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,個人所得稅一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可以視為一次幾個月的工資收入,并允許在一定時期內(nèi)平均。具體平均數(shù)為:將個人收入的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作年限,取其商作為個人的月工資和工資收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在企業(yè)的工作年限按實(shí)際工作年限計算,超過12年的,按12年計算。(3)按上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得應(yīng)繳納的個人所得稅,由支付單位在支付時代扣代繳,并于次月7日內(nèi)上繳國庫。(4)住房公積金、醫(yī)療保險基金、,個人按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金,在計稅時予以扣除。(5)個人在勞動合同終止后任職或重新就業(yè)的,個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與任職或再就業(yè)的工資收入合并計算繳納個人所得稅,由此可見,與用人單位簽訂勞動合同后因解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入,低于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的3倍,免征解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€人所得稅。超額部分按《國家稅務(wù)總局關(guān)于對個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定計算征收
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