一位同事曾向勞動(dòng)局報(bào)告。因此,該公司只收到了勞動(dòng)局的一封信。后來(lái),這些同事領(lǐng)了工資就走了,而那些留下來(lái)的人到目前為止已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)有拿到工資了,既然公司和我們之間沒(méi)有勞動(dòng)合同,我們應(yīng)該如何處理,以保障個(gè)人權(quán)利呢?律師的意見(jiàn)是:這起案件很典型。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。本案中,公司未與小何簽訂勞動(dòng)合同,但小何已在公司工作近半年,雙方已基本形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,法律也予以保護(hù)。同時(shí),雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,過(guò)錯(cuò)在于公司。公司的行為明顯違反了《勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。因此,小何可以通過(guò)法律充分保護(hù)自己的合法權(quán)益??梢韵蛩诘?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),也可以向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付工資,并賠償相應(yīng)損失,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定,用人單位無(wú)故扣留或者拖延勞動(dòng)者工資,迫使勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可能支付賠償。因此,小何也可以選擇終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司賠償相應(yīng)的損失。還應(yīng)注意的是,在采取保護(hù)措施之前,小何需要收集并保留相關(guān)證據(jù),以證明其與公司的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,如工作許可證、相關(guān)文件等
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