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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第二十七條規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者應(yīng)得的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果工人工作不足12個月，則應(yīng)根據(jù)實際工作月數(shù)計算平均工資
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