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寧波
公司可以解雇曠工的員工嗎
1、 公司是否可以因曠工解雇員工的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》（國發(fā)[1982]59號(hào)），用人單位提出終止與無正當(dāng)理由曠工員工勞動(dòng)關(guān)系的方式。退市的條件是：1。員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤；2、教育經(jīng)批評(píng)無效；3、達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，但請(qǐng)注意，本規(guī)定已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號(hào)令明確廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍規(guī)定了“退市”或“解聘”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)。對(duì)于曠工幾天的，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。單位能否識(shí)別員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法中沒有自我分離的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第25條和《勞動(dòng)法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的行為是勞動(dòng)者的行為。符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，可以單方解除勞動(dòng)合同，并通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果你只是口頭說員工做了什么，那就是自我分離，勞動(dòng)合同沒有通知終止，勞動(dòng)合同有效
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