麥積區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)立案后，對(duì)一家被依法投訴的酒店進(jìn)行了勞動(dòng)保障監(jiān)察。通過(guò)查閱相關(guān)材料并詢問(wèn)酒店人事主管，證明王的投訴內(nèi)容屬實(shí)。據(jù)認(rèn)為，該酒店的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定。勞動(dòng)保障檢查員解釋后，酒店認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條的規(guī)定，于9月份支付了王的雙倍培訓(xùn)工資和半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；如果員工不滿6個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，勞動(dòng)者自就業(yè)之日起1個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂書(shū)面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然王拒絕與酒店簽訂勞動(dòng)合同，但酒店確實(shí)存在一個(gè)多月未與王簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第10條。在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的宣傳指導(dǎo)下，公司于9月份向王支付了兩倍工資，并依法支付了半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金