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寧波
員工不稱職。公司能解雇嗎
2009年4月2日，陳來到一家公司工作。雙方簽訂了勞動合同。合同約定，陳的工作是高壓電工維修，月薪1500元。合同期限于2010年11月30日到期。2010年9月7日，一家公司以陳不稱職為由，提出終止與陳的勞動合同。陳認為，公司應為解除勞動合同支付經濟補償。某公司認為陳在執(zhí)行工作時不能按照公司規(guī)定完成工作任務，不同意支付經濟補償金律師分析：《勞動合同法》第40條規(guī)定，如果工人不稱職，經培訓或工作調整后仍不稱職，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位依照本法第40條規(guī)定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法突出了對勞動者合法權益的保護。勞動者不稱職，即用人單位調整勞動者的工作崗位或進行培訓后，勞動者仍不稱職。此時，如果用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償金。在本案中，一家公司以陳不稱職為由終止了與他的勞動合同。根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，仲裁委員會支持陳先生提出的公司因終止勞動合同而支付經濟賠償的請求
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