2008年12月，張申請到一家生產(chǎn)企業(yè)從事生產(chǎn)加工。雙方口頭約定試用期為3個月，月薪1000元。成為正式員工后，他簽訂了正式的書面勞動合同，并繳納了相應(yīng)的社會保險。張工作努力，在自己的位置上表現(xiàn)出色。試用期滿后，他多次要求與企業(yè)簽訂書面勞動合同，但企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕了。企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，張與企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系也受法律保護，這與作為勞動者是否簽訂書面勞動合同無異，張認(rèn)為企業(yè)嚴(yán)重侵犯了他的合法權(quán)益，而企業(yè)的做法讓張難以接受。立即向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請與企業(yè)簽訂書面勞動合同。2009年6月，勞動仲裁委員會在一次仲裁聽證會后，裁定該企業(yè)的行為違反了勞動法律法規(guī)，并支持張要求簽訂書面勞動合同的請求，案例分析律師認(rèn)為該企業(yè)拒絕與張簽訂書面勞動合同是錯誤的，而其拒絕簽訂書面勞動合同的理由顯然站不住腳。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確要求用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時必須簽訂書面勞動合同。由于書面勞動合同能夠明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，有助于提高雙方履行勞動合同的意識，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)，從而預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。此外，雙方發(fā)生勞動爭議后，由于勞動合同的存在，很容易判斷雙方的過錯和責(zé)任，這有利于勞動爭議的解決。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，從而明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者如何保障其合法權(quán)益？用人單位故意不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者如何保障其合法權(quán)益？勞動者可以依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍雇主被要求依法支付月薪的兩倍。此外，勞動者可以依照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。”它要求雇主依法與工人簽訂無期限勞動合同。簽訂無期限勞動合同將使用人單位在終止勞動合同時受到諸多限制，從而更好地保護勞動者的利益，為勞動者提供穩(wěn)定的工作環(huán)境，進一步調(diào)動勞動者的工作積極性和主動性，勞動合同是勞動者權(quán)益的有力保障，而勞動者應(yīng)充分重視合同的作用。當(dāng)他們的合法權(quán)益受到損害時，他們應(yīng)該有勇氣通過法律渠道尋求幫助和保護。在爭議解決程序方面，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決因簽訂勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議；協(xié)商不成的，勞動者可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對勞動仲裁委員會的裁決不服的，也可以向人民法院起訴。當(dāng)然，如果用人單位不簽訂勞動合同，勞動者的合法權(quán)益受到損害，勞動者也可以依法向勞動保障監(jiān)督機構(gòu)報告。結(jié)合本案，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自錄用之日起及時與張簽訂書面勞動合同，但該企業(yè)拒絕與張簽訂書面勞動合同，這顯然違反了中國法律的規(guī)定。企業(yè)自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與張簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向張支付雙倍的月薪；如果自雇傭之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同，張也可以要求簽訂無期限勞動合同。同時，如果企業(yè)未辦理保險手續(xù)，也應(yīng)依法為張繳納社會保險