企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，會因各種原因遭到解雇。根據(jù)新準則，企業(yè)因解除勞動合同而支付給員工的一次性補償費用不同于稅法中的稅務(wù)處理。解雇員工補償?shù)臅嬏幚碇饕▎T工工資、獎金、，津貼和補貼；員工福利費；醫(yī)療保險費和養(yǎng)老保險費；因此，根據(jù)新的《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，與員工解除勞動關(guān)系的薪酬屬于員工薪酬的會計范圍，企業(yè)為解除職工勞動關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或安置費，但在正常經(jīng)營期內(nèi)發(fā)生并計入當期費用的除外，應(yīng)當區(qū)別于下列情形處理：企業(yè)重組中發(fā)生的未分配利潤、盈余公積、資本公積和實收資本支出。企業(yè)清算時，企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關(guān)系的，企業(yè)的清算財產(chǎn)扣除清算費用后，優(yōu)先按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定清償，或為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議，同時滿足下列條件的，確認與職工解除勞動關(guān)系補償產(chǎn)生的預(yù)計負債，并計入當期損益。首先，企業(yè)制定了正式的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁員計劃，即將實施。該計劃或提案應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，終止勞動關(guān)系或裁員的補償金額由工作類別或員工決定。勞動關(guān)系終止或解雇的時間。第二，企業(yè)不能單方面撤回終止勞動關(guān)系或減少員工數(shù)量的提議，會計處理如下：借方：管理費用；貸方：所有符合負債確認條件的辭退福利的應(yīng)付職工薪酬，無論是哪個部門，借方應(yīng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本。這里的理念不再是“誰受益誰承擔”的原則。貸款人為應(yīng)付員工薪酬。實質(zhì)上，此處應(yīng)付職工薪酬應(yīng)為準則中提及的預(yù)計負債，但如果實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但薪酬支付超過一年內(nèi)支付的辭退福利計劃，則應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”進行會計處理，企業(yè)應(yīng)當選擇適當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額。該金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認的融資費用，在以后期間實際支付辭退福利金時計入財務(wù)費用① 確認辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時，借方：管理費用未確認融資費用貸方：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利② 在每個期間支付辭退福利時，借方：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利貸方：銀行存款同時：借方：財務(wù)費用貸方：未確認融資費用企業(yè)支付給職工的一次性薪酬稅前扣除企業(yè)所得稅的稅務(wù)總局，企業(yè)為達到一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退休支付一次性生活補貼，企業(yè)原則上為解除勞動合同的職工支付一次性補償費用（包括買斷費用），凡屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]084號）第二條規(guī)定的與取得應(yīng)納稅所得額有關(guān)的必要和正常支出，可在企業(yè)所得稅前扣除。如果各項補償費用金額較大，且一次性攤銷對本年度企業(yè)所得稅收入影響較大，可在以后年度平均攤銷。具體攤銷期限由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定（二）辭退補償?shù)膫€人所得稅根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于免除個人所得稅的通知個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入、個人與用人單位解除勞動合同關(guān)系取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償、生活補貼和其他補貼）的所得稅，其收入低于當?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的部分，免征個人所得稅。超出部分按《國家稅務(wù)總局關(guān)于對個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。個人獲得一次性補償收入時，按國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費，在計算征收其一次性補償收入的個人所得稅時，可以予以扣除，根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號文件的規(guī)定，個人因解除勞動合同取得的一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)當按照工資薪金所得項目計算征收個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)當除以在企業(yè)工作年限，其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入，依照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在企業(yè)工作年限，按照實際工作年限計算，12年以上的年限按12年計算（三）關(guān)于企業(yè)減員增效人員所得稅征收問題和行政機關(guān)實施內(nèi)部退休措施，事業(yè)單位和社會組織在機構(gòu)改革過程中（1）內(nèi)部退休收入不屬于退休工資，個人所得稅按“工資及工資收入”項目征收。（2）個人辦理內(nèi)部退休手續(xù)后從原用人單位取得的一次性收入，按辦理內(nèi)部退休手續(xù)至法定退休年齡的月份平均，并與當月“工資薪金”收入相結(jié)合，扣除當月費用扣除標準。適用稅率根據(jù)余額，再加上當月工資薪金加上取得的一次性收入減去費用扣除標準確定，個人所得稅應(yīng)按適用稅率計算和征收。（3）個人在內(nèi)部退休程序和法定退休年齡之間通過再就業(yè)獲得的“工資和薪金”所得應(yīng)與當月從原雇主獲得的“工資和薪金”所得合并，個人所得稅由企業(yè)自行依法向主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納。綜上所述，企業(yè)為解除勞動合同向職工支付的補償費用，本期一次性支付的，應(yīng)當計入當期費用；對于補償金支付超過一年的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇適當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額。金額與實際支付的辭退福利之間的差額，視為未確認的融資費用，計入財務(wù)費用