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寧波
當我沒有勞動合同就辭職時，我應該注意什么
1、 如果您未簽訂勞動合同就辭職，您是否需要支付違約金如果不需要支付違約金，即使違約金在勞動合同中約定，也無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”p> 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限，承包商應根據協(xié)議向業(yè)主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未履行部分分攤的培訓費用，根據《勞動合同法》第23條規(guī)定的正常工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據協(xié)議向雇主支付違約金。如果你不簽訂勞動合同而辭職，你會得到什么補償？雇主可能會被要求在不簽訂勞動合同的情況下支付經濟補償金和雙倍工資：經濟補償金將根據工人在本單位工作的年限，每年向工人支付一個月（六個月但不到一年為一個月，六個月以下為半個月）。無勞動合同的雙倍工資，自員工入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資，在勞動關系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費。三、在不簽訂勞動合同的情況下，我應提前多少天通知我的單位我的辭職。公司應在聘用之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。如果沒有書面勞動合同，從第二個月起，應向員工支付雙倍工資。在試用期內，員工可以提前3天書面辭職。如果試用期屆滿，員工應提前30天書面辭職。員工可以要求公司在三個工作日內付清您的全部工資，公司無權扣除提前辭職或自動辭職的費用。在無勞動合同的情況下辭職之前，您可以在互聯網上向律師尋求幫助
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