如何處理個(gè)人勞動(dòng)合同的丟失

如果個(gè)人勞動(dòng)合同丟失，您可以向公司申請(qǐng)，簽訂與原勞動(dòng)合同相同的另一份勞動(dòng)合同，并口頭告知人事部門(mén)。如果是常規(guī)單位，則必須重新發(fā)行。但如果這是一家私人公司，這很難做到。找人事部門(mén)是沒(méi)有用的。你應(yīng)該趕緊向老板解釋情況

勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)由雇主和工人協(xié)商，并在雇主和工人簽署或蓋章勞動(dòng)合同文本后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同標(biāo)的，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系：第一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)利的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的員工。根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招收的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系但不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無(wú)薪留職人員等，以及分配到合資企業(yè)和股份制單位的人員② 企事業(yè)單位黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的雇主。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)企業(yè)法人、個(gè)人和合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織；特殊類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者非常重要，必須妥善保管。如果勞動(dòng)合同丟失，您可以向公司申請(qǐng)，再簽訂一份與原勞動(dòng)合同相同的勞動(dòng)合同，并口頭告知人事部門(mén)丟失情況。普通部隊(duì)將彌補(bǔ)這一損失。如果您想了解更多其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)免費(fèi)法律咨詢(xún)