1、 如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在工人應(yīng)首先證明工人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主沒(méi)有與工人簽訂勞動(dòng)合同，工人可以使用以下證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：社會(huì)保險(xiǎn)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。工資記錄，如蓋章的工資單、工資卡的銀行記錄、胸卡、出入卡、工作許可證、工作卡或工作記錄表（表格）4、住房貸款、所得稅支付證明公司可以根據(jù)購(gòu)房貸款發(fā)放收入證明?？记诳ㄊ亲詈玫脑?，加蓋公司公章。最好有工資支付證明原件和工資拖欠書(shū)面證明。代表公司簽署的商務(wù)合同、文件、授權(quán)書(shū)和相應(yīng)的出差證明最好是原件。工作記錄、出差的相應(yīng)證明等。最好有原件。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴記錄。同事的證詞最好由在職同事證明。記錄

在與用人單位協(xié)商辭職時(shí)，記錄證明發(fā)生解雇以及單位拒絕出具解雇證明的事實(shí)。在我們處理過(guò)的許多案件中，我們使用這種證據(jù)來(lái)達(dá)到贏得案件的目的，需要提醒的是，當(dāng)上述證據(jù)可用時(shí)，有時(shí)不能說(shuō)它將被仲裁委員會(huì)采納。結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù)，運(yùn)用證據(jù)規(guī)則和訴訟技巧，使我們的主張被法院或仲裁委員會(huì)采納。如何在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下索賠索賠未簽訂勞動(dòng)合同的情況下索賠雙倍工資的最長(zhǎng)期限為11個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，雙倍工資的開(kāi)始時(shí)間是自雇傭之日起一個(gè)月后的第二天，結(jié)束時(shí)間是簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同的前一天。自雇傭之日起一年后未簽訂勞動(dòng)合同的，自雇傭之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一天支付雙倍工資，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同于勞動(dòng)合同簽訂一年之日視為已簽訂。如果勞動(dòng)者在工作一年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。以上是關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的賠償的一些介紹。綜上所述，如果企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以從下月起領(lǐng)取雙倍工資，直至企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果你還有任何疑問(wèn)，lba。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢