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寧波
三年勞動合同期滿后，公司是否不續(xù)簽合同進行賠償
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-01
·
109人看過
三年勞動合同期滿后，公司是否不再續(xù)簽補償合同
這取決于具體情況。如果合同到期后不續(xù)簽，工人可以獲得經濟補償。但是，有一個例外：單位在維持和改善待遇的同時與工人續(xù)簽合同，但如果工人不續(xù)簽合同，工人仍然不同意續(xù)簽，除非用人單位提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則不會有經濟補償。經濟補償應按工作年限計算。每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年計算一年；不滿6個月的，按《勞動合同法》第十四條規(guī)定的半個月工資計算，用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了第四十六條規(guī)定的無期限勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動合同到期后將不再續(xù)簽 爭取自己的權益。歡迎訪問互聯(lián)網尋求法律咨詢
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