如果勞動(dòng)合同到期但仍在工作而不續(xù)簽，是否有任何賠償

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勞動(dòng)合同法第14條沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)勞動(dòng)者平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起一年內(nèi)支付勞動(dòng)者月薪的兩倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的處理，如有疑問(wèn)，可在線咨詢LBA律師