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寧波
如果員工沒有簽訂勞動合同，可以嗎
《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險與福利勞動合同的內(nèi)涵勞動關系是指勞動者在使用勞動能力和實現(xiàn)勞動法規(guī)定的勞動過程中與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。由于我國激烈的就業(yè)競爭和勞動合同法的發(fā)展歷史，用人單位與勞動者在勞動關系中的不平等地位導致了事實勞動關系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系。用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是一項法律義務。用人單位不簽訂勞動合同，對公司來說是違法的，違法行為將為未簽訂勞動合同付出更大的代價：第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，向勞動者支付雙倍的月工資。呂芭提醒大家，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。如果您對法律知識的其他方面還有不懂或不想了解的地方，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題
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