1。用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年一個(gè)月的工資；勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金和一年兩個(gè)月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，除非用人單位提供的新勞動(dòng)合同中規(guī)定的條件減少，否則不會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，無(wú)期限勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者約定沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了第四十六條規(guī)定的無(wú)期限勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

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