用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位先行違法的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同，無須事先通知用人單位，也不得扣除工資，如果自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則要求支付賠償金（每服務(wù)一年一個(gè)月的工資），員工可以要求從第二個(gè)月起支付兩倍的月工資，自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為無期限勞動(dòng)合同，用人單位單方終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算，指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無限期勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)勞動(dòng)者平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起一年內(nèi)支付勞動(dòng)者月薪的兩倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）解除或終止勞動(dòng)合同，不按照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁期限因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因未在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效期限的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從受聘之日起一個(gè)月的次日起至一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付兩倍的月薪，視為自受聘之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。以上“未簽訂勞動(dòng)合同，辭職前扣除工資需要多長時(shí)間”都是lba小編提供的答案。通用域名格式。簽訂勞動(dòng)合同是必要的。如果沒有簽署，你也可以提前幾天辭職。如果雇主想要扣除工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師