不簽勞動合同就進廠合法嗎？違法

如果雇主沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，并要求雇主支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從雇傭的第二個月開始，最多11個月）等。對于勞動爭議，關鍵是要有證據(jù)證明勞動關系，如工作許可證或工作卡（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、當?shù)囟悇站钟≈撇⑸w章的個人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、，工作派遣單、同事證言（對于離職和在崗人員）、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名和公章或您的老板簽名；當然，你可以在沒有證據(jù)的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風險；勞動仲裁的期限為自辭職之日起一年。申請勞動仲裁時，需攜帶《仲裁申請書》、身份證復印件、相關證明、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京不需提供登記信息）！立案后，應當開庭，然后進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決。如果邀請專業(yè)人士提供建議，勞動案件可以自行處理，勞動仲裁委員會將不收取費用。在申請勞動仲裁期間，勞動者有下列情形之一的，不得延誤在新單位工作：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和勞動報酬標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金每年一個月的工資。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)勞動者平均月工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經(jīng)濟補償，對勞動者的經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未在一個月以內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，為保護勞動者的個人利益，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起一年內(nèi)支付勞動者月薪的兩倍，未簽訂勞動合同而進入工廠的工人應在網(wǎng)上咨詢律師，以提供良好的建議