在工作兩年后，未簽訂勞動合同就要求公司支付雙倍工資是否違法？否如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以申請勞動仲裁，并要求雇主支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從工作的第二個月開始，最多11個月）等。申請勞動仲裁時，需攜帶《仲裁申請書》、身份證復(fù)印件、相關(guān)證明和用人單位工商登記信息（部分地區(qū)需提供）。立案后，應(yīng)當(dāng)開庭，然后進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決。勞動仲裁委員會不收取費用。對于勞動爭議，關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動關(guān)系，如工作許可證或工作卡（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、當(dāng)?shù)囟悇?wù)局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、，簽派單、同事證言（對于離職人員）、錄音錄像或其他書面材料，并附上您的姓名、公章或您老板的簽名；當(dāng)然，你可以在沒有證據(jù)的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風(fēng)險。如果邀請專業(yè)人士提供建議，勞動案件可以自行處理，勞動仲裁委員會將不收取費用。在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延誤到新單位工作。勞動關(guān)系已經(jīng)建立，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起一年內(nèi)向勞動者支付雙倍月薪。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因未在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期限自中止時效期限的原因消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，用人單位自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)解除勞動關(guān)系，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，以補充書面勞動合同的前一日為期限，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從受聘之日起一個月的次日起至一年的第一天，向勞動者支付兩倍的月薪，視為自受聘之日起一年內(nèi)與勞動者訂立了無期限勞動合同，應(yīng)立即與工人簽訂書面勞動合同。如果您沒有簽訂勞動合同，并要求公司加倍工資補償，請聯(lián)系lyba。com希望有一位專業(yè)律師協(xié)助您