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寧波
事業(yè)單位勞動局在招聘合同工時是否可以簽訂無期限合同
勞動者在本公司連續(xù)工作八年，與本公司協(xié)商一致，或者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，或者以前未簽訂勞動合同的，勞動者可以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，用人單位自受雇人之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，本法第一款、第二款、《勞動合同法實施條例》第七條，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月工資，自勞動者就業(yè)之日起一年內(nèi)，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，自被聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當立即與勞動者訂立書面勞動合同，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付兩倍的月工資。事業(yè)單位勞動局用于招工的合同，可以咨詢魯巴律師。com的詳細信息
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