1、 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年一個月的工資；勞動者有《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為。雇主應(yīng)向工人支付賠償金和一年工作的兩個月工資。如果雇員不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中規(guī)定的條件減少，否則將沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何續(xù)簽勞動合同（一）勞動合同續(xù)簽的條件發(fā)生時，勞動合同期限屆滿或其他法定和約定的終止條件發(fā)生時。如果任何一方要求續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動合同的通知，并及時與另一方協(xié)商依法續(xù)簽勞動合同：一方收到另一方的通知，應(yīng)在收到通知之日起7天內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意對方的請求。除非國家、省、直轄市另有規(guī)定。續(xù)訂勞動合同。原勞動合同主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》，明確勞動合同的期限和其他需要重新定義的合同條款。用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動合同擔(dān)保機(jī)構(gòu)提交重新簽訂的勞動合同或《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》（附勞動合同原件）一式兩份，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)續(xù)簽手續(xù)（二）勞動合同續(xù)簽手續(xù)。通常，在合同期滿前一個月左右，用人單位應(yīng)當(dāng)書面了解勞動者的用意。對于打算續(xù)簽合同的員工，雇主應(yīng)及時確定他們是否打算續(xù)簽合同。雙方協(xié)商要約和承諾，并在審查原合同條款后決定是否繼續(xù)執(zhí)行或更改部分內(nèi)容。經(jīng)協(xié)商，雙方簽字或蓋章。在實(shí)踐中，您可以重新簽署一份或填寫一份續(xù)簽合同表（通常附在勞動合同后）

從上面可以看出，當(dāng)勞動合同到期時，雇主最遲應(yīng)在勞動合同到期后一個月內(nèi)與員工續(xù)簽合同。如果合同未在規(guī)定時間內(nèi)續(xù)簽，下個月將支付雙倍的工資。如果你還有任何疑問，lba。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢