固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。具體來說，是指勞動合同雙方在勞動合同中明確約定了合同生效的起止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)訂勞動合同，延長勞動合同期限?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止后，用人單位有義務(wù)通知勞動者續(xù)訂勞動合同。只有當(dāng)工人因不同意雇主維持或改善勞動合同中約定的條件而拒絕續(xù)簽合同時，雇主才無需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在定期勞動合同到期和終止后，雇主的續(xù)簽通知是一項(xiàng)法律義務(wù)。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外，員工不同意續(xù)簽。由此可以推斷，固定期限勞動合同因履行期屆滿終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件提出續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者是否愿意續(xù)簽勞動合同，必須以用人單位的“通知”為依據(jù)。用人單位不履行續(xù)簽通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動合同期滿終止后，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ煌緩绞峭ㄖ獎趧诱咄ㄟ^維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕。一旦雇主未能履行上述續(xù)簽通知義務(wù)，則無法證明工人拒絕續(xù)簽合同。用人單位不能證明勞動者拒絕續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，勞動者需要與用人單位簽訂勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止。如果您想了解更多其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢