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寧波
終止固定期限勞動合同應當支付經濟補償
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應當支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。在適用本條時，應理解為：（1）勞動合同到期時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并維持或改善勞動合同中約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償。（2）用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，無論勞動者是否同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，有下列情形之一的，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)第四十六條規(guī)定的其他情形：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位應當在規(guī)定的期限內與勞動者簽訂勞動合同的，否則違法。合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽的，無論勞動者是否同意續(xù)簽，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。您還想知道其他相關問題。歡迎來到lyba的法律咨詢。com
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗，現(xiàn)為濟寧律師協(xié)會會員，中華全國律師協(xié)會會員，具有法律職業(yè)證書（A證）和專職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業(yè)功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問等訴訟、非訴訟業(yè)務。咨詢電話：13953786995?E-mail：[email protected]
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