定期勞動(dòng)合同的期限可以較短，如半年、一年、兩年，也可以較長，如五年、十年，甚至更長。無論時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的開始和結(jié)束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同期滿終止后，用人單位有義務(wù)通知勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。只有當(dāng)工人因不同意雇主維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件而拒絕續(xù)簽合同時(shí)，雇主才無需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在定期勞動(dòng)合同到期和終止后，雇主的續(xù)簽通知是一項(xiàng)法律義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，員工不同意續(xù)簽。由此可以推斷，固定期限勞動(dòng)合同因履行期屆滿終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須以用人單位的“通知”為依據(jù)。用人單位不履行續(xù)簽通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同期滿終止后，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ煌緩绞峭ㄖ獎(jiǎng)趧?dòng)者通過維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕。一旦雇主未能履行上述續(xù)簽通知義務(wù)，則無法證明工人拒絕續(xù)簽合同。用人單位不能證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位一般與勞動(dòng)者簽訂固定的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同期滿終止后，用人單位只能通過維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件要求勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您想了解更多其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢