1、 員工曠工是指員工未經(jīng)企業(yè)或部門批準(zhǔn)而曠工。如果一個企業(yè)想要控制或減少曠工，應(yīng)該從不斷檢查每個部門的曠工統(tǒng)計(jì)開始。這種檢查使管理者能夠準(zhǔn)確地確定哪些員工經(jīng)常缺勤，哪些部門過度缺勤。魯巴的小編輯。com為您組織相關(guān)知識。我希望它能幫助你，《勞動法》授權(quán)用人單位制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。第二，曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為，曠工情況嚴(yán)重，甚至用人單位也會被開除。用人單位根據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進(jìn)行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理，對于曠工的處罰，與安全分?jǐn)?shù)和年終獎金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于每家公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定不同重點(diǎn)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，這將放松勞動紀(jì)律。一些公司每天24小時(shí)營業(yè)，不允許出現(xiàn)職位空缺，因此他們必須執(zhí)行勞動紀(jì)律。有鑒于此，公司有必要對您的曠工進(jìn)行處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤），但罰款100元可能有問題

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定：“對員工的罰款數(shù)額由企業(yè)決定，一般不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。

三、如何計(jì)算曠工工資。

根據(jù)規(guī)定的要求，曠工的員工只在當(dāng)天支付工資。如果曠工三天或500余天一個是，他們犯有扣工資罪，可以申請仲裁

法律明確規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。如果公司不支付他們的工資，這是一種違法行為，您可以申請仲裁。四、勞動條例第12章法律責(zé)任第89條如果雇主制定的勞動條例違反法律法規(guī)的規(guī)定，勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕向勞動者支付延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（四）勞動結(jié)束后不按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡诰攀l用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；未對事故隱患采取措施，造成重大事故，造成職工生命財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)，造成重大傷亡和嚴(yán)重后果的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工和未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）侮辱、體罰、毆打、，第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動行政部門責(zé)令改正；第九十九條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，第一百條用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納。第一百零一條用人單位不合理阻礙勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，對舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，逾期不繳納的，可以收取滯納金，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任。第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，第一百零三條勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；第一百零四條國家工作人員和社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員挪用社會保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分，第一百零五條違反本法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定處罰的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰

綜上所述，缺勤工資的計(jì)算是根據(jù)每家公司的具體情況進(jìn)行的，當(dāng)然也有相應(yīng)的法律支持來保障公司和員工的合法權(quán)益?；ヂ?lián)網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢