勞動合同制員工與第三方簽訂勞動合同是一種三方合同，勞務(wù)派遣合同是指企業(yè)在聘用員工到企業(yè)工作時，不與企業(yè)簽訂勞動合同，但與外包人力資源公司（即第三方）簽訂勞動合同。因此，在企業(yè)工作的員工是被派遣的，而不是企業(yè)的正式員工，正式勞動合同是指直接與用人單位簽訂勞動合同的員工；勞務(wù)派遣合同是與勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂的合同，然后以派遣性質(zhì)派遣給雇主（通常稱為外籍非正規(guī)雇員）。一般來說，差別不大，主要在待遇和福利方面（如用人單位未設(shè)立，工資低于正式員工，福利低于正式員工）。其他方面（如是否有雙休日、節(jié)假日、具體工作時間、是否有其他補貼、加班工資的計算、違約責(zé)任等）主要取決于合同規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，三方協(xié)商一致，簽訂的合同不存在不公平，即為有效合同。生效時將由三方協(xié)商，事業(yè)單位可以委托第三方簽訂合同，即勞務(wù)派遣合同。但是，如果員工之前直接與公共機構(gòu)簽訂了合同，而公共機構(gòu)現(xiàn)在希望將其轉(zhuǎn)換為派遣合同，則員工可能不同意，第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、期限等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；在派遣員工不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，如果您或您的家人、親戚和朋友處境復(fù)雜，需要法律服務(wù)，則不得將連續(xù)雇傭期劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢