原公司的勞動合同丟失

如果原公司的勞動合同丟失，您可以到該公司復(fù)印他們保存的其中一份，然后蓋章并標(biāo)記復(fù)印來源。公司持有的《勞動合同文本》應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止后至少保存兩年備查。員工可到原公司復(fù)印并加蓋原公司印章作為證明材料。如果雇主不提供副本，您可以到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門復(fù)印勞動合同的必要付款。根據(jù)法律規(guī)定，合同期限可以分為三種類型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。合同期限沒有具體的時間約定，只約定了終止合同的條件，沒有特殊情況。該期限的合同應(yīng)持續(xù)到工人達(dá)到退休年齡；最后期限是完成某些工作。工作內(nèi)容。在本基本條款中，雙方可以就工作的數(shù)量和質(zhì)量以及工人的工作位置達(dá)成一致。在同意工作時，你可以同意更廣泛的工作概念，簽署短期工作協(xié)議作為勞動合同的附件，并同意可以更改工作條款的條件，等等。在這方面，可以商定關(guān)于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護(hù)措施和制度的規(guī)定，以及雇主為不同職位的工人提供的必要勞動和工作條件。勞動報酬。該基本條款可以規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等，以及勞動紀(jì)律。本條款應(yīng)包括業(yè)主制定的規(guī)章制度，可通過將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式簡要約定。勞動合同終止的條件。這一基本條款通常在無固定期限的勞動合同中約定，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。違反勞動合同的責(zé)任。一般來說，違約責(zé)任有兩種形式。一是一方因違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法。在采用違約金的方法時，應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力約定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是指一般違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等。如果勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，則需要簽訂勞動合同。本單位持有的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止后至少保存兩年備查。勞動者可以到原單位復(fù)印，并加蓋原單位印章作為證明材料。如果您想了解更多其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費法律咨詢