勞動合同證書是XXXXXXXXXXX同志與XXXXXXXXXX（單位）于20XX年x月x日簽訂的x年期勞動合同（合同期限為20XX年x月x日至20XX年x月x日）?，F(xiàn)在有以下原因：1。勞動合同期滿，單位決定解除勞動合同。2、勞動合同期滿，個(gè)人決定終止勞動合同。3、勞動合同期滿，用人單位提出解除勞動合同。4、勞動合同期滿，個(gè)人提出終止勞動合同。本人特此證明，本人已決定終止或終止勞動合同。合同一方對勞動合同的終止或解除不服的，可以自收到本證明之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位簽字：個(gè)人同意簽字：XX，XX，20XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX。2、合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者檔案報(bào)送失業(yè)職工管理辦公室

勞動合同（勞動者與用人單位約定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）

勞動合同是指勞動者與用人單位約定建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。[2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動者的工作，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)等權(quán)益，社會保險(xiǎn)和福利上文解釋了勞動合同證書的格式和內(nèi)容，并解釋了勞動合同的相關(guān)規(guī)定。我希望它能幫助