1、 定期勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是短半年或兩年，也可以是長五年或十年。具體期限應(yīng)根據(jù)雇主、職位和工人的情況獨立確定。勞動合同的期限是指合同的生效時間。一般從合同生效日開始，到合同終止時結(jié)束。任何勞動過程都是在一定的時間和空間內(nèi)進(jìn)行的。在現(xiàn)代社會，勞動時間被視為衡量勞動效率和勞動成果的標(biāo)尺。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。它是勞動合同的重要組成部分，起著非常重要的作用。勞動合同的條款是什么

1。勞動合同應(yīng)盡可能明確雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的好處在于確保雙方嚴(yán)格按照合同履行職責(zé)，防止違約；它還在于，當(dāng)一方違反合同時，可以有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)而言，勞動合同應(yīng)明確員工的工作崗位和具體職責(zé)，并明確工作的具體要求。這樣，違反職責(zé)的員工就有了明確的處理依據(jù)。勞動合同最好規(guī)定明確可行的違約責(zé)任和處罰。關(guān)于違約責(zé)任和處罰的協(xié)議不僅可以作為警告，而且可以作為今后相應(yīng)處理的有力依據(jù)。不必依賴法官在法庭上對違約責(zé)任問題的自由裁量權(quán)，從而為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益提供必要的保障。就違約責(zé)任而言，主要是指違約賠償責(zé)任，在各種違約情況下，企業(yè)和員工可以約定具體賠償金額；員工違紀(jì)的處罰方法可以是警告、記過、扣薪、辭退等。對于員工的違紀(jì)處罰，勞動合同中的約定不能太詳細(xì)，可以引用《企業(yè)規(guī)則》的規(guī)定。最好就終止勞動合同的條件或企業(yè)單方面終止勞動合同的條件達(dá)成一致。勞動合同終止條件是指勞動合同中約定，一旦發(fā)生某種原因，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束；企業(yè)單方面終止勞動合同的條件，即勞動合同約定，如果勞動者有某種行為，企業(yè)可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的情況下單方面終止勞動合同。但是，需要注意的是，勞動合同中不能約定因解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律情形，并規(guī)定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)終止約定的勞動合同或單方面終止勞動合同的條件的優(yōu)點是，一旦約定的情況發(fā)生，企業(yè)在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下就不能再履行勞動合同。例如，一家公司同意，如果員工當(dāng)月無故缺勤2天，企業(yè)可以終止勞動合同而不支付賠償金。如果員工依法缺勤2天，顯然不太可能被視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定。如果沒有這樣的協(xié)議，企業(yè)很可能會因終止勞動合同而獲得賠償，簽訂固定期限勞動合同的時間不詳。如果你遇到這個問題，你應(yīng)該解決它。有人建議你來lyba。com找律師回答