如何證明無勞動合同的勞動關(guān)系證明勞動關(guān)系的證據(jù)包括：工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、當(dāng)?shù)囟悇?wù)局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、，社保繳費記錄、派遣單、同事證詞（對于離職人員），以及由您的姓名、公章或老板簽字的錄音錄像或其他書面材料

如何確認(rèn)實際勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系：指沒有書面合同或有效書面合同的勞動雇傭關(guān)系和有口頭協(xié)議的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需要存在雇傭勞動的事實，也就是說，雖然用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，形成了事實勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方未簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)義務(wù)。然而，在勞動仲裁和法院判決中，一般來說，事實勞動關(guān)系的確認(rèn)將以證據(jù)為基礎(chǔ)——上述輔助證據(jù)將在確認(rèn)過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用。事實勞動關(guān)系包括以下概念：。以無書面合同形式的口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系。應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規(guī)定訂立勞動合同形成的勞動關(guān)系。用人單位此前已與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，但未及時續(xù)簽勞動合同，形成事實上的連續(xù)勞動關(guān)系。用其他形式的合同取代勞動合同，即在其他合同中規(guī)定工人的權(quán)利和義務(wù)，如在合同、租賃合同和合并合同中規(guī)定工人的使用、安置和待遇，這是事實勞動關(guān)系存在的基礎(chǔ)。勞動合同的構(gòu)成要件或相關(guān)規(guī)定缺失或違法，事實上成為無效合同，但在司法實踐中，雙方已根據(jù)本合同的規(guī)定建立了勞動關(guān)系，一般參照原勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（[2005]12號）的規(guī)定，即建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合以下三個標(biāo)準(zhǔn)：，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格第二，用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者，工人提供的勞動力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分，如果你沒有勞動合同來證明這種關(guān)系，你最好向律師詢問細(xì)節(jié)?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您