在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，不可避免地會(huì)有一些員工因各種原因辭職。然而，許多員工被企業(yè)告知，他們辭職時(shí)需要支付違約金。許多員工對(duì)此感到困惑。今天，lyba的小編輯會(huì)給你一個(gè)特別的介紹，讓你知道辭職后是否需要支付違約金。你是否需要為辭職支付合同違約金，除以下兩種情況外：“如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與雇員簽訂協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限”和“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

2.如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以設(shè)定違約金。違約金的具體數(shù)額不受法律限制，需要事先經(jīng)雙方明確同意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款，“對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！叭?、給雇主的提示法律只限制工人向雇主支付違約金，而法律不限制雇主向工人支付違約金。當(dāng)勞動(dòng)合同規(guī)定雇主應(yīng)提前解除或終止勞動(dòng)合同并向工人支付違約金時(shí)，法律并不禁止雇主向工人支付違約金用人單位按約定金額向勞動(dòng)者支付違約金。因此，建議用人單位不應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定向勞動(dòng)者支付違約金，如上條所述，在正常情況下，勞動(dòng)者辭職無需支付違約金。只有違反相關(guān)規(guī)定的員工才應(yīng)向企業(yè)支付賠償金。以上已對(duì)違約金賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了梳理。如果您有任何問題，歡迎您進(jìn)入lba。律師咨詢網(wǎng)站