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寧波
工廠沒有為員工簽訂勞動合同
勞動合同簡單地規(guī)定了勞動者和企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。更嚴重的是，勞動合同是對員工自身的保護。任何問題均可根據(jù)上述條款進行調(diào)解或提起訴訟。如果工廠沒有為員工簽訂勞動合同，該怎么辦？我相信你讀了以下文章后會有所收獲工廠沒有為員工簽訂勞動合同首先，員工應(yīng)該提供證據(jù)證明自己與雇主之間存在勞動合同關(guān)系，證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：
1，員工工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司相關(guān)的數(shù)據(jù)，員工工作的相關(guān)標識，如工作信函、員工卡、員工服裝和與公司相關(guān)的任何證書。公司給予員工的制度依據(jù)應(yīng)加蓋印章或打印在一整套材料中，如員工手冊、財務(wù)制度、員工名冊等，正式員工或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)談話，然后進行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則法院難以確認記錄材料的真實性，員工可以通過證人證和其他離職員工的證詞證明自己在公司工作，其他與公司相關(guān)的材料可以作為證據(jù)，保護權(quán)利：。工人可以通過勞動仲裁保護您的合法權(quán)益，您可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟。新實施的《勞動法》規(guī)定，單位超過一個月不與員工簽訂勞動合同的，依法給予員工雙倍工資。如果工人向公司報告后問題仍未解決，可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，總結(jié)一下，如果工廠沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以先與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。如果談判失敗，員工可以通過相關(guān)部門報告情況。最終，員工可以委托律師向法院提起訴訟。如果您在這方面有任何爭議，歡迎您找律師幫助您
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