根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下，用人單位和勞動者在終止勞動合同時需要支付經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是在工作一年后支付相當(dāng)于一個月的工資。這里的工資是指離開公司前12個月的平均工資，以《勞動合同法》第47條規(guī)定的應(yīng)付金額為準(zhǔn)，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者平均月薪的三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。相關(guān)知識：簽訂勞動合同的注意事項。在簽訂合同時，工人必須首先了解單位的基本信息，并判斷其是否為合法企業(yè)。應(yīng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商注冊信息獲得。同時，要求在合同中明確寫明這些內(nèi)容。勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點。案例1：張的家人住在北京市海淀區(qū)四季青大橋附近。她申請了家附近一家連鎖超市的工作。一段時間后，公司將她調(diào)到了遠郊的大興連鎖店，引發(fā)了糾紛。由于合同中只說明張某將在北京工作，本次勞動爭議案件的焦點是合同中約定的具體工作地點不詳，導(dǎo)致訴訟失敗。案例2：趙先生申請了一家汽車廠的裝配和調(diào)試工人的工作。這是一份薪水較高的技術(shù)工作；后來，該企業(yè)將他調(diào)到了一個非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意工作。在與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛后，合同規(guī)定他將擔(dān)任“經(jīng)營者”。這是一項范圍廣泛的工作，而且工作的具體性質(zhì)不明確，導(dǎo)致爭議的損失。應(yīng)明確規(guī)定勞動報酬，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎金嗎？根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)支付獎金？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業(yè)工作。合同中的工資每月超過1000元。老板答應(yīng)每月給他2000多元。工作了幾個月后，小李每月仍能拿到1000多元，這引發(fā)了一場糾紛。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求員工離職是很棘手的；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。一些單位采用扣發(fā)一個月工資的方式來束縛工人，這沒有法律效力。如果雇主在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，工人可以通過勞動仲裁解決問題。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上進行法律咨詢