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寧波
工作三個(gè)月后簽訂正式勞動(dòng)合同
如果雇主在工作3個(gè)月后簽署合同，則應(yīng)支付2個(gè)月工資的兩倍。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付雙倍的工資。如果您的公司在三個(gè)月后才與您簽訂合同，則公司應(yīng)向您支付從雇傭第二個(gè)月到簽訂合同時(shí)的雙倍工資。現(xiàn)在你可以要求單位支付雙倍工資的差額，相關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同?！眕> 《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，以完成一定任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，則不得設(shè)定試用期，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。”
工人們應(yīng)該記住，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的情況下，他們必須簽訂勞動(dòng)合同來維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付雙倍的工資。如果您想了解更多其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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