1、 如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指企業(yè)和員工在合同期滿后不終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方充分同意，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務(wù)的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同同訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。應(yīng)特別注意以下事項(xiàng)：。勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。無(wú)論企業(yè)與員工續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，都不得約定試用期。如何補(bǔ)償未續(xù)簽的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)該法第46條第5款的規(guī)定，如果根據(jù)該法第44條第1款的規(guī)定終止了定期勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雇主維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件以續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇員不同意續(xù)簽的除外，如果員工在公司連續(xù)工作不滿10年，且勞動(dòng)合同期滿后公司不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同可以終止。然而單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。員工超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”

2。當(dāng)勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。員工在一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自合同終止之日起下月向員工支付雙倍工資；如果員工在一年內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同，停止支付雙倍工資。三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期。用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者主動(dòng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。有《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形之一的(① 雇員在雇主工作10年以上；② 員工已簽訂兩份連續(xù)的固定期限勞動(dòng)合同等），只要員工提出或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，如果雇主不愿意與工人簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該采取什么措施避免簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同⑴ 用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的，可以在第二份定期勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月左右書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止⑵ 用人單位高度重視員工在公司的工作年限，并盡可能將紅線限制在10年以上。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿前，決定是否與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。否則，雙方將形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雇主將通知員工離職，這很容易導(dǎo)致糾紛。與從事地下礦山和其他有害健康工作的員工以及外籍員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，從事地下礦山等有害健康工種和崗位的農(nóng)民工應(yīng)實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)8年。其次，對(duì)于在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，如果用人單位與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)其就業(yè)許可證的期限。對(duì)于傷殘等級(jí)為1-6級(jí)的受傷員工，用人單位不得解除雙方的勞動(dòng)合同。如果員工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。綜上所述，勞動(dòng)合同期滿后，應(yīng)在終止之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。如果雇員在合同終止后被解雇，應(yīng)支付一定數(shù)額的賠償金。如果員工在合同終止后仍然受雇，應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。否則，應(yīng)在一個(gè)月后支付雙倍工資。如果您有任何其他問(wèn)題，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢我們