勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，但合同開(kāi)始時(shí)間尚未到。合同有效嗎。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際就業(yè)時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際就業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效，用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）名稱，用人單位住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息和休假（VI）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（VIII）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的確定自聘用之日起開(kāi)始，與勞動(dòng)合同的簽訂日期無(wú)關(guān)；而且簽訂日期不是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此本合同有效

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