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寧波
公司是否需要重新簽訂勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-30
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這取決于具體情況。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中有明確約定，勞動者同意轉(zhuǎn)讓的，可以變更勞動合同。勞動者拒絕用人單位調(diào)離的，不存在是否簽訂勞動合同的情況根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的修改應(yīng)以書面形式進行，變更后用人單位和員工各持一份勞動合同文本，無論公司是否可以單方面調(diào)整工作崗位，在實踐中，用人單位的轉(zhuǎn)崗權(quán)并沒有被完全否定，但用人單位應(yīng)證明其合理性。如果用人單位濫用調(diào)動工作的權(quán)利（如將辦公室員工調(diào)到清潔、安保等崗位），也將被視為違法，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須包含工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作。勞動者在勞動合同中應(yīng)當履行的勞動義務(wù)是勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。它包括勞動者的職位、性質(zhì)和工作范圍，以及勞動生產(chǎn)任務(wù)要達到的效果和質(zhì)量指標。一旦用人單位與勞動者就勞動合同中的工作內(nèi)容達成協(xié)議，它將具有法律約束力。因此，雇主單方面改變工作崗位是違反合同的行為。然而，在合同期內(nèi)，雇主有兩種情況可以改變工人的崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工與企業(yè)因轉(zhuǎn)崗發(fā)生勞動爭議的批復(fù)》的精神，用人單位符合下列條件的，可以變更職工的工作崗位：
首先，在協(xié)商一致的前提下。如果簽訂勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營條件出現(xiàn)嚴重困難，需要調(diào)整勞動者的崗位，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成協(xié)議的，可以依照法定程序解除勞動合同，如果員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)決定調(diào)整崗位，當公司提出調(diào)整崗位時，員工應(yīng)能清晰思考。如果他們遇到強制性的職位調(diào)整，他們可以通過法律渠道保護自己的權(quán)益。如果你在這方面需要法律幫助，你可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到律師
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