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寧波
如果員工沒有在勞動合同上簽字蓋章怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-06-30
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員工與雇主建立勞動關(guān)系時，需要與公司重新簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。一般來說，雇員簽字后，雇主需要時間簽字或蓋章。實踐中，用人單位在一周內(nèi)辦妥手續(xù)并向勞動者提供復(fù)印件，用人單位在勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的。如果雇主和雇員在簽訂勞動合同后未能向雇員提供勞動合同文本，雇員可以要求雇主向自己提供一份副本。如果業(yè)主沒有給出或簽署并蓋章合同，第十六條勞動合同自用人單位與勞動者協(xié)商一致，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽名或者蓋章后生效，用人單位與勞動者各執(zhí)一份第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）用人單位的名稱、住所和主要負(fù)責(zé)人，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補充保險、，第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必要勞動合同條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵犯的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。如果雇員沒有雇主的簽字或蓋章，雇員可以要求雇主重新簽署勞動合同。關(guān)于現(xiàn)有勞動合同效力的確定，如有必要，您可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到律師
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