如果我離開時(shí)公司要求我簽署勞動(dòng)合同怎么辦？拒絕

如果雇主在雇傭一個(gè)月后未能簽署合同，則應(yīng)從整月的第二天起向工人支付兩倍的工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，用人單位聘用一個(gè)月后未簽訂合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)要求雙倍的工資，以避免超過仲裁期限，從整月的第二天起，應(yīng)向工人支付兩倍的工資。如果雇傭期少于一年，則應(yīng)支付至補(bǔ)充合同日期；如果雇傭期為一年，則付款應(yīng)持續(xù)11個(gè)月，直至一年期滿前一天，工人應(yīng)及時(shí)要求雙倍的工資，以避免超過仲裁期限?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第27條規(guī)定：“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算”。關(guān)于雙倍工資時(shí)效的計(jì)算，各地的規(guī)定各不相同。北京、上海、廣東、江西等省市采用“逐月算法”，“仲裁時(shí)效自未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月計(jì)算”山東、重慶等省市采用“到期算法”，“仲裁時(shí)效期自最終履行期屆滿之日起計(jì)算”，黑龍江省采用“違法行為終止和終止算法”，即如果合同未簽訂少于一年，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自違法行為結(jié)束之日起計(jì)算，超過一年未簽訂的，申請(qǐng)仲裁的期限自一年期滿之日起計(jì)算，湖北等少數(shù)省市已采用“勞動(dòng)關(guān)系終止后的算法”和“雙倍工資申請(qǐng)仲裁的期限自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年”

部分省市法規(guī)通常不支持自員工在職之日起補(bǔ)充的書面勞動(dòng)合同，但該工人當(dāng)時(shí)沒有提出支付雙倍工資，并要求在合同終止后支付雙倍工資

附件：北京市高等法院和仲裁委員會(huì)發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要（二）》（2014年5月7日印發(fā)）

（2014年5月7日印發(fā)）

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自本人依法就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)關(guān)系存在一段時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的日期至實(shí)際就業(yè)日期，視為用人單位與勞動(dòng)者已達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者要求雙倍工資的請(qǐng)求可能得不到支持，但是，如果雇主和工人簽訂了補(bǔ)充勞動(dòng)合同，但沒有簽訂實(shí)際雇傭日期，工人有證據(jù)證明補(bǔ)充勞動(dòng)合同不是他的真實(shí)意圖，依法簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，應(yīng)當(dāng)扣除實(shí)際用工日期與補(bǔ)充簽訂日期之間的時(shí)差。如果工人聲稱他沒有簽署勞動(dòng)合同，并且沒有簽署兩倍于流動(dòng)資金的勞動(dòng)合同，這是可以支持的。當(dāng)我離開時(shí)，公司要求我簽署補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)，你可以在律霸wang上找律師一對(duì)一向你解釋