簽訂勞動(dòng)合同后不給工人勞動(dòng)合同可以嗎？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者起著至關(guān)重要的作用?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)定用人單位自聘用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本。雖然企業(yè)已與工人簽訂了勞動(dòng)合同，但尚未將其交付給工人。這種做法違反了法律，侵犯了工人的權(quán)益。在實(shí)踐中，許多雇主為了逃避法律或逃避責(zé)任而不愿將已簽署的勞動(dòng)合同移交給工人，許多工人沒有受到足夠的重視。他們相信，只要他們能拿到工資，雙方都會(huì)和平相處，即使他們沒有拿到勞動(dòng)合同，或者因?yàn)榉N種顧慮，工人們選擇了忍讓。因此，一旦雙方發(fā)生糾紛，工人往往會(huì)因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同而陷入不利境地，沒有勞動(dòng)合同的工人如何保護(hù)自己的權(quán)益

1。提前備份。如果每次發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后你都很被動(dòng)，那么風(fēng)險(xiǎn)對(duì)你來說太大了。因?yàn)橛袝r(shí)候，你可能無法收集其他證據(jù)。如果事先沒有做好備份工作，人們總是希望事后能夠補(bǔ)救。太晚了。例如，在與雇主簽署勞動(dòng)合同后，您可以制作一份副本作為備份。雖然這是一份拷貝，但也可以證明其效果。有些工人拿到勞動(dòng)合同后沒有妥善保管，但在使用時(shí)發(fā)現(xiàn)合同不見了。仔細(xì)挖掘證據(jù)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后，書面勞動(dòng)合同當(dāng)然可以直接證明勞動(dòng)者所主張的事實(shí)，但如果沒有勞動(dòng)合同，是否意味著勞動(dòng)者沒有獲勝的機(jī)會(huì)？這并不總是真的。例如，如果您無法獲得勞動(dòng)合同，而制造商否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)仔細(xì)考慮當(dāng)您首次進(jìn)入工廠時(shí)，制造商是否向您發(fā)出了書面雇傭通知或入住通知？工資是否直接記入您的工資卡或存折？工廠給你工作卡了嗎？只要你身邊有這些證據(jù)，你就可以間接證明你與工廠有勞動(dòng)關(guān)系。員工的工資單、社保賬戶、工作卡、證卡、工作許可證等可以證明與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。在一些糾紛中，你可能很難獲得書面證據(jù)，但你的同事可能會(huì)幫助你證明你聲稱的事實(shí)。依法投訴。大多數(shù)時(shí)候，工人都很虛弱。在發(fā)生糾紛的情況下，往往很難自己扭轉(zhuǎn)局面。勞動(dòng)合同簽得很清楚，但他們沒有拿到，也沒有其他證據(jù)?？磥硭麄円呀?jīng)窮途末路了，別無選擇。此時(shí)，工人們可以依靠政府的力量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。因此，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，政府會(huì)督促用人單位交付勞動(dòng)合同。用人單位仍堅(jiān)持己見，拒不改正的，勞動(dòng)行政部門可以在簽訂勞動(dòng)合同后，按照規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。如果你自己不能解決這個(gè)問題，你可以問lba的律師。com