1、 違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，如果用人單位無故扣留或拖延員工工資，或拒絕支付員工延長工作時(shí)間的工資，除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付雇員的工資外，如果雇主支付給工人的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還需要支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)其在本單位的服務(wù)年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，向其支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過12個(gè)月

第八條訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按要求向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除支付全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于在本單位工作滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第十一條本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位終止勞動(dòng)時(shí)，在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月的平均月工資根據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形可以分為以下三種情形：（一）法律明確規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)發(fā)生疾病或非工傷。孕期、分娩期和哺乳期的女工。在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位不符合法律規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在符合相關(guān)條件的情況下，用人單位可以分別單方面、立即和單方面通過協(xié)議終止勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果雇主打算通過協(xié)議終止勞動(dòng)合同，但未能與工人達(dá)成協(xié)議，則不存在通過協(xié)議終止的條件。如果用人單位此時(shí)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并具備用人單位單方立即解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以單方立即解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，其在就業(yè)期間不符合就業(yè)條件。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。用人單位單方宣布終止勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，只有滿足以下條件，用人單位才能單方面宣布解除勞動(dòng)合同的條件：

1。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后可以從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。由于訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行（三）為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用終止合同的權(quán)利，用人單位終止勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序辦理。用人單位未按照法律規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同的，其行為也構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知工會。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個(gè)月工資，用人單位解除勞動(dòng)合同，無需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者?！队萌藛挝粍趧?dòng)合同法》第四十一條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天告知工會或者全體職工，并聽取工會或者職工的意見，裁員計(jì)劃應(yīng)上報(bào)勞動(dòng)行政部門

如果讀者需要法律幫助，歡迎他們上網(wǎng)尋求法律咨詢