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寧波
我差不多兩個月前離職了。為什么前一家公司的勞動合同沒有終止
我差不多兩個月前離職了。為什么上一家公司的勞動合同沒有終止？原單位未辦理
員工辦理離職手續(xù)后，單位需出具員工解除勞動關(guān)系證明，并要求單位在15日內(nèi)為員工辦理社會保障轉(zhuǎn)移和失業(yè)登記手續(xù)。如果用人單位不履行，員工可以向勞動行政部門投訴，并責令用人單位執(zhí)行《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應(yīng)當將解除或者終止勞動合同的文本保存至少兩年備查，勞動行政部門責令改正；如果給勞動者造成損害，他們應(yīng)當承擔賠償責任。我辭職已經(jīng)快兩個月了。上一家沒有發(fā)工資的公司怎么了
雇主有扣發(fā)和拖欠工資的行為 建議向當?shù)赜?a href='http://m.shkps.cn/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動監(jiān)察組舉報投訴，催促拖欠工資。你可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權(quán)利。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動報酬：，加班費或限期經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；員工逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工支付額外補償金：（一）員工未按照勞動合同或國家規(guī)定足額及時支付勞動報酬的；（二） 員工支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準（三）員工未支付加班費（四）解除或終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金（四）離職后勞動合同未終止。最好向律師詢問更多細節(jié)?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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