在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司在未簽訂勞動合同的情況下，在工作一年內提出索賠是否有效
1、 《中國勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限的限制；但是，勞動關系的終止應在勞動關系終止之日起一年內作出，因此，未簽訂勞動合同的雙倍工資訴訟時效為一年。未簽訂勞動合同要求雙倍工資的注意事項?！半p倍工資”的適用范圍我們說，只有符合法律規(guī)定并經《勞動合同法》調整的才能是“雙倍工資”?！秳趧雍贤ā返诙l“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）”。本法適用于與勞動者建立勞動關系，勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。“如何定義勞動合同根據勞動合同的主要法律特征，可以認識到雙方都簽訂了勞動合同，公司在這里有經營的空間。在我們聯系過的一些情況下，公司經常談論一些備忘錄或證書，這些備忘錄或證書只是就工資達成一致，以及一些邀請函和確認函入境簽證，經過一定的處理后被視為勞動合同，為了避免不簽訂勞動合同的處罰，還有所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”，這就要求勞動者具備一定的法律理論和法庭審判經驗，仔細具體分析，并運用證據和法律知識的原則，揭露單位在實踐中的辯護理由，部分保密協議、競業(yè)禁止協議、，畢業(yè)生三方協議一般不被視為書面勞動合同
3“雙薪”支持《勞動合同法》多長時間第82條如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應向工人支付雙倍的月工資
如果雇主，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自無固定期限勞動合同應當訂立之日起每月向勞動者支付雙倍工資。在實踐中，如未簽訂勞動合同，要求雙倍工資在北京勞動仲裁處申請仲裁。北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決不同，有些判決支持11個月以上。這是西城區(qū)法院的案件。如果11個月以上沒有簽訂合同，我們怎么能要求雙倍工資？當然，也有救濟手段。用人單位違反法律規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不受理案件，發(fā)出駁回通知書，然后直接向法院提起訴訟。如何計算“雙薪”許多人簡單地把“雙薪”理解為“雙薪”。事實上，“雙薪”的含義是指工人實際支付的月薪的兩倍，支付的工資應該扣除。一般來說，要求實際工資翻倍在實踐中，我們經常聽到“雙薪”是否受時間限制，一年前沒有簽訂勞動合同的“雙薪”是否仍然可以被要求，我們說，根據法律，時效的開始時間是從勞動合同關系終止時算起的，當然，我們有時會在一些仲裁委員會的裁決中看到有時限的裁決，尤其是遠郊的仲裁委員會。我們認為法律的適用是不適當的，工人應該堅持起訴或上訴。根據文章開頭提到的問題，如果公司在工作一年內沒有錢購買勞動合同，它可以提起訴訟。但是，超過一年的，法院可以不予受理。如果您對此或其他有關勞動合同糾紛的問題有任何疑問，可以咨詢lyba的在線律師。com該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
司法鑒定筆跡鑒定規(guī)范
2020-11-13四級醫(yī)療事故的分級
2021-01-04車禍造成人身受傷要怎么進行傷殘鑒定
2021-01-19車禍撞死人怎么賠償
2021-02-11如何轉移婚內財產,轉移婚內財產有效嗎
2020-11-11對管轄異議二審裁定不服怎么辦
2020-12-01傷殘鑒定程序怎么辦理?
2020-12-17交通調解協議書能否反悔
2020-12-22交通事故誤工費該誰出
2020-11-19江蘇海門離婚兒童撫養(yǎng)費標準
2021-01-15合同尾款收不回怎么辦
2021-02-212020輕微傷有等級嗎
2021-01-20學生在學校摔斷胳膊學校有責任嗎
2021-01-10農田非法在別人土地上取土如何處罰
2021-02-14給女性購房提出幾點建議
2021-03-24提供虛假學歷入職違法嗎
2021-01-21企業(yè)調崗可否隨意進行
2020-12-02投保人壽保險要注意哪些問題
2020-12-16三類人身保險新型產品 購買時應注意事項
2021-02-25員工自愿放棄上保險后悔了上訴法院
2021-01-07