勞動合同的解除和合同期滿前勞動合同的解除和終止，表明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系有兩種方式。一是解除勞動合同，二是解除勞動合同。不同的解除方式導(dǎo)致不同的程序和補償在大多數(shù)情況下，解除和終止勞動合同最重要的區(qū)別在于勞動合同是否到期。勞動合同未到期的，終止勞動合同；勞動合同期滿即終止勞動合同，主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法對通知義務(wù)和補償也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度來看，會出現(xiàn)以下四種情況：

首先，勞動合同尚未到期，企業(yè)和員工終止勞動合同

在這種情況下，企業(yè)需要提前30天通知員工，并根據(jù)員工全年的就業(yè)時間按月給予員工工資補償。這就是所謂的n+1源。具體的薪酬計算方法請參考：如果員工被解雇，是否應(yīng)該對其離職進行補償。如果勞動合同未到期，員工與企業(yè)解除勞動合同，員工將辭職。員工需提前30天書面通知企業(yè)，30天后可不經(jīng)企業(yè)同意辭職。供參考：我辭職時該怎么辦？三、當(dāng)勞動合同到期時，企業(yè)和員工終止勞動合同，即當(dāng)勞動合同到期且未續(xù)簽時，企業(yè)建議員工不續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動法》，無需提前通知。因此，終止勞動合同不存在一個月的“代通知”問題。（除某些地方外，如果北京需要提前30天通知不續(xù)簽合同，請查看當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)）

終止勞動合同也應(yīng)支付賠償金。計算方法與解除勞動合同的計算方法相同。但是，由于支付終止勞動合同補償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，因此終止勞動合同的補償金應(yīng)從2008年1月1日起計算。當(dāng)勞動合同到期時，員工和企業(yè)終止勞動合同，即，員工不續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，員工沒有義務(wù)提前通知企業(yè)，也就是說，員工可以提前或不提前向企業(yè)解釋。合同到期后，員工可以在移交工作后停止工作。當(dāng)然，由于企業(yè)還需要支付工資、轉(zhuǎn)移檔案、轉(zhuǎn)移社保、發(fā)放離職證明等后續(xù)工作，員工離開企業(yè)時沒有必要對企業(yè)不滿意，無論員工辭職的原因是什么，這不僅有利于留住員工，同時也有利于自己在行業(yè)內(nèi)的聲譽，作為一名員工，無論過去與企業(yè)有任何假期，離職時都必須妥善處理好后續(xù)事宜，這既不會影響企業(yè)的正常工作，也會為自己的職業(yè)生涯留下美好的回憶