一般來說，需要孩子的戶口簿和其他身份證件才能登記，不需要雇主的勞動合同，如何首先簽訂勞動合同，仔細檢查員工的主體資格（1）員工身份檢查：人力資源人員應(yīng)首先檢查并核實員工提供的身份證原件和復(fù)印件，然后要求他們在復(fù)印件上簽字確認。很明顯，“副本與原件一致，由我提供。如果是虛假的，我愿意承擔(dān)所有法律責(zé)任”（2）對工人的教育背景、資格和工作經(jīng)驗的審查：雇主應(yīng)要求工人提供教育背景和資格的原件和副本，并請他簽字確認提供的原始證書是真實的。同時，還應(yīng)書面確認勞動者提供的工作經(jīng)驗，而且應(yīng)該明確的是，“如果有任何虛假，勞動者愿意承擔(dān)所有法律責(zé)任”（3）檢查勞動者與其他雇主之間是否仍然存在勞動關(guān)系：勞動者只能與一個雇主簽訂勞動合同以確認勞動關(guān)系。如果與其他雇主仍有勞動關(guān)系的雇員給原雇主造成損失，雇主應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，該賠償應(yīng)承擔(dān)更大的責(zé)任（普通法院將確定70%的責(zé)任比例）。用人單位必須向員工提供解除或終止與原用人單位勞動關(guān)系的證明，主要是查閱《勞動手冊》中的相關(guān)記錄，并要求員工提供失業(yè)證明。此外，雇主還應(yīng)注意審查是否存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止。在這方面，雇主必須讓工人做出書面承諾并簽字確認。（4）檢查工人的身體健康證書，以減少風(fēng)險，用人單位可以要求勞動者提供縣級以上醫(yī)院出具的或者用人單位指定的健康證明，因為健康證明可能涉及就業(yè)條件、醫(yī)療期限以及患職業(yè)病的可能性。最合適的方式是用人單位組織聘用員工到關(guān)聯(lián)醫(yī)院進行體檢。雙方履行披露義務(wù)：

根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，并對勞動者要求的其他信息給予詳細答復(fù)。用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者在用人單位設(shè)計的通知單上簽名并妥善保管。同時，聽取工人的相關(guān)信息，做好書面記錄，并請雇傭員工簽字確認。三、勞動合同的簽訂：勞動合同文本應(yīng)提前一天交給工人閱讀。對于雙方需要協(xié)商的情況，在簽訂勞動合同時，有一定的時間進行溝通，以達到有效溝通和達成共識的目的，需要注意的是，雙方必須面對面共同簽署。一般先由勞動者簽字，再由用人單位法人或委托人簽字，然后統(tǒng)一蓋章。印章的末端應(yīng)該有一個印章，每頁都應(yīng)該有一個十字印章。這確保了書面合同簽名的真實性和有效性，以防止篡改。最后，將兩份勞動合同中的一份移交給勞動者保管，并有勞動者收到的收據(jù)；另一份由用人單位保存并及時歸檔。勞動合同的簽訂時間一般在正式報名后一周內(nèi)完成。已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

勞動合同的簽訂手續(xù)基本結(jié)束。將進入辦理入職手續(xù)階段：辦理入職手續(xù)一般包括填寫入職登記表、提交入職材料、辦理報到手續(xù)、建立員工名冊等。同時，在規(guī)定時間內(nèi)，到所在區(qū)縣的職業(yè)介紹所辦理就業(yè)登記和相關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移，工會還應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進行必要的監(jiān)督。中國《工會法》規(guī)定，企業(yè)聘用職工，應(yīng)當(dāng)通知基層工會?；鶎庸l(fā)現(xiàn)被聘用職工違法違規(guī)的，有權(quán)在三日內(nèi)提出異議。這可以防止個別公司濫用職權(quán)，維護聘用人員的合法權(quán)益。規(guī)范有序地辦理錄用手續(xù)，可以避免實際的用工前勞動關(guān)系和各種違法違規(guī)行為

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