《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立、健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。在制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)勞動(dòng)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出計(jì)劃和意見(jiàn)，通過(guò)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定解決勞動(dòng)合同糾紛的方式。調(diào)解是指雙方自行協(xié)商解決合同糾紛。企業(yè)調(diào)解

合同糾紛當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方都是國(guó)有企業(yè)，他們可以要求上級(jí)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非，以調(diào)解代替行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以向合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院、，三、勞動(dòng)仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，爭(zhēng)議發(fā)生后，可根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁主要有以下特點(diǎn)：（I）提交仲裁是基于雙方的意愿，是否將其提交仲裁，提交給誰(shuí)進(jìn)行仲裁，如何組成仲裁庭成員，以及適用于仲裁的程序規(guī)則，（二）仲裁是由中立的第三方解決爭(zhēng)議的一種方式。該中立的第三方不是法院，而是一個(gè)特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)通常提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè)，供各方選擇仲裁員。這些仲裁員是來(lái)自各行各業(yè)的專家，確保了仲裁的公正性和權(quán)威性。（III）雖然仲裁機(jī)構(gòu)是非政府組織，但仲裁裁決應(yīng)具有法律效力，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭(zhēng)議雙方簽署的仲裁協(xié)議作出的裁決對(duì)雙方均具有法律效力和約束力。如果一方不履行仲裁裁決，另一方有權(quán)申請(qǐng)法院依法執(zhí)行（四）仲裁具有很大的靈活性和便利性，仲裁在程序上不如訴訟嚴(yán)格，許多環(huán)節(jié)可以簡(jiǎn)化。仲裁采用一審終審制度，不同于訴訟中的兩審終審制度，有利于當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的快速解決。程序的簡(jiǎn)化和裁決的速度大大降低了糾紛解決的成本

（V）保密

仲裁一般遵循閉門(mén)審判的原則，各國(guó)相關(guān)仲裁法和仲裁規(guī)則規(guī)定了仲裁員和仲裁秘書(shū)的保密義務(wù)，因此，雙方的商業(yè)秘密和商業(yè)活動(dòng)不會(huì)因仲裁活動(dòng)而被披露，仲裁顯示出很強(qiáng)的保密性。

四、法庭訴訟

如果合同中沒(méi)有仲裁條款，事后沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同各方可以將合同爭(zhēng)議提交法院司法解決。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的程序受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。有些合同還具有自愿性的特點(diǎn)。例如，涉外合同糾紛可以援用外國(guó)法律解決，而不是中國(guó)的相關(guān)合同法，勞動(dòng)合同糾紛不能由勞動(dòng)者自己解決。你可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到一位律師來(lái)幫助