1、 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位濫用試用期的另一表現(xiàn)是在試用期內(nèi)向勞動(dòng)者支付的工資過低。在實(shí)踐中。試用期工人工資和待遇低的現(xiàn)象非常普遍。許多雇主將試用期工人視為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意降低基本工資，甚至不給工資。在其他一些單位，試用期內(nèi)的所有意外傷害都必須排除在工作范圍之外。這也是雇主熱衷于同意試用期的重要原因之一。社會(huì)對(duì)試用期低工資問題的反應(yīng)非常強(qiáng)烈?！秳趧?dòng)合同法》針對(duì)試用期內(nèi)工人待遇低或缺乏保護(hù)的突出問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是試用期內(nèi)工人工資和福利的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。理解本條，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中約定試用期工資，且約定的試用期工資高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以協(xié)議為準(zhǔn)。（II）試用期內(nèi)約定的工資應(yīng)體現(xiàn)同工同酬的原則。工人在試用期內(nèi)提供的價(jià)值并不一定意味著低于普通工人的價(jià)值，因此不能想當(dāng)然地認(rèn)為工人在試用期內(nèi)的工資是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合合同工人同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅(qū)動(dòng)，濫用試用期來促進(jìn)廉價(jià)勞動(dòng)力的使用。同工同酬原則還體現(xiàn)在雇主必須在試用期為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)這一事實(shí)上，這是雇主的法定義務(wù)，不能逃避。為了降低企業(yè)成本（三）對(duì)于試用期內(nèi)工人的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

1。不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。有一個(gè)應(yīng)該遵循哪種標(biāo)準(zhǔn)的問題。正確的理解應(yīng)該是，第四條二者中的較高者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定的最低工資。國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是一項(xiàng)保障制度。它確保員工在工作過程中獲得至少最低的勞動(dòng)報(bào)酬，并維持工人個(gè)人及其家庭成員的基本生活。最低工資保障制度規(guī)定，由于探親、結(jié)婚、直系親屬死亡以及依法參加國家和社會(huì)活動(dòng)，工人被視為在休假期間提供了所需的正常工作，法律排除了企業(yè)因自身原因不提供正常勞動(dòng)力而拒絕支付工資的可能性。最低工資制度是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)條款。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求有關(guān)部門處理或者向人民法院提起訴訟。約定試用期的規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行法律和政策，約定的試用期應(yīng)遵守以下六條規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商一致，（2）試用期最長不得超過6個(gè)月（3）如果勞動(dòng)合同少于兩年，試用期應(yīng)根據(jù)合同期限的長短確定，即如果勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月（半年），試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十天。勞動(dòng)合同期限超過兩年的，可以在六個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。（4）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不能計(jì)算在勞動(dòng)合同之外，即勞動(dòng)合同只有在試用期滿后才能簽訂。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期應(yīng)為勞動(dòng)合同期限。（5）同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再就業(yè)后更換崗位或工種的工人。沒有換工作的工人只能接受一次審判。勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期。如果工作類型沒有改變，則不得同意試用期。（6）試用期不得延長。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或者認(rèn)為不適合工作的，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，但不能延長試用期繼續(xù)調(diào)查=

以上均為小編編撰的內(nèi)容。從以上描述可以看出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期工資的若干規(guī)定，試用期工資不得低于同一崗位最低工資的80%，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是一種保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度，也是防止用人單位濫用試用期壓榨勞動(dòng)者的制度。如果您不了解其他內(nèi)容，我們也歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢