勞動合同中的基本工資問題，勞動者和用人單位應(yīng)當在勞動合同中約定基本工資、獎金和其他相關(guān)福利。此外，在勞動者正常提供勞動期間，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動合同的內(nèi)容是什么

（1）工資：雇主有權(quán)從雇員的工資中扣除國家規(guī)定的各種稅費（如個人所得稅、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、婦女生育保險等）。因此，如果雇主向雇員承諾工資，雇員應(yīng)仔細了解工資的內(nèi)容和從雇主處扣除的各種原因，合法接受，非法拒絕。（2）福利：主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。同時，效益好的企業(yè)也可以發(fā)放補充養(yǎng)老保險，也稱為企業(yè)年金。此外，還為女工提供了特殊的生育保險。（3）工作時間和假期：國家法定工作時間為八小時工作制。如果用人單位延長工作時間，用人單位應(yīng)根據(jù)以下三種情況分別支付工資：

a.如果用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資。如果勞動者被安排在休息日工作，且不能安排補假，勞動報酬不得低于工資的200%。如果安排工人在法定節(jié)假日工作，則應(yīng)向他們支付不低于工資300%的報酬。（4）職業(yè)培訓：法律沒有規(guī)定雇主對我們關(guān)注的各種職業(yè)培訓有此義務(wù)，如崗前培訓、在職培訓、，脫產(chǎn)培訓、公派出國、研究生院等職業(yè)培訓。根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)和工作條件，由用人單位和勞動者協(xié)商決定簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項首先，簽訂勞動合同應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全出于個人意愿，不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款只有在雙方協(xié)商一致后才能簽訂。其次，勞動合同的簽訂應(yīng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在實施勞動合同制度的過程中，一些合同規(guī)定女性員工不得結(jié)婚或生育；工傷協(xié)議“照顧工傷”，甚至簽訂了生死合同，這顯然是不公平的，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使得此類合同自簽訂之日起無效或部分無效。因此，在簽訂合同之前，雙方必須仔細審查每一條款，就權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)內(nèi)容達成協(xié)議，并嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定簽訂有效、合法的勞動合同。第三，勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂。同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同、解決勞動爭議的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)當有下列條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。此外，勞動者和用人單位可以協(xié)商其他條款。勞動合同的期限有三種形式：固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。固定期限勞動合同有明確的終止日期第四，我們不僅要遵守法律、行政法規(guī)，還要結(jié)合實際。勞動合同的簽訂違反法律、行政法規(guī)，可能導致合同無效。但是，法律、行政法規(guī)不能統(tǒng)一復制，必須結(jié)合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)規(guī)定有空間的地方。因為這些地方是照顧適用人員的特殊情況，所以合同的內(nèi)容可以簡單也可以復雜。簽訂勞動合同時，應(yīng)因人而異、因地制宜、因事制宜。簡單易記，易于簽署，談判空間大；但是，文章過于簡單和原則性，容易在理解和理解上產(chǎn)生分歧和矛盾，并帶來不利影響。在實施過程中，它既復雜又容易掌握，可以減少分歧和糾紛的發(fā)生。但是，簽訂勞動合同很麻煩，無論勞動合同多么詳細，也不可能包羅萬象。第六，合同的語言表達應(yīng)該清晰易懂。依法簽訂的勞動合同受法律保護。它涉及當事人的權(quán)利、責任和利益，并可能產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動合同時，語言表達和文字必須簡單易懂，盡可能清晰，以避免糾紛。

充分履行勞動合同規(guī)范了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，但一些用人單位試圖在勞動合同中設(shè)置陷阱，逃避責任，損害勞動者的合法權(quán)益