由于公司意外失去了勞動(dòng)合同，員工和公司就公司是否應(yīng)向員工支付兩倍的工資差額和加班工資向法院提起訴訟。近日，江蘇省昆山市人民法院審理了該案，結(jié)果證明，2012年初，小王通過(guò)人才市場(chǎng)申請(qǐng)了一家電子公司的工作。由于小王的出色表現(xiàn)，公司與小王簽訂了勞動(dòng)合同，并辦理了繳納社保的手續(xù)。一年后，小王開(kāi)始對(duì)目前的工資感到不滿，認(rèn)為公司的加班工資也少了，所以公司要求他找一份新工作。后來(lái)，小王偶然從公司人事部同事那里得知，他與公司簽訂的勞動(dòng)合同被公司意外丟失。碰巧，想換工作的小王申請(qǐng)辭職，解除了勞動(dòng)關(guān)系，理由是公司沒(méi)有與他簽訂書面勞動(dòng)合同，并要求公司支付兩倍的工資差額和加班費(fèi)，因?yàn)樗麤](méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。當(dāng)小王向公司提出這一要求時(shí)，公司直接拒絕了他的要求。當(dāng)天，小王立即向公司提出辭職和解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。隨后，小王向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司支付兩倍的工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班工資。勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果是：公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的小王工資差額的兩倍和周六加班工資。該公司對(duì)這一非最終決定不服，向法院提起訴訟，要求被告不得支付雙倍的工資差額和周六加班工資。在審理過(guò)程中，原告公司提交了員工就業(yè)記錄登記簿、勞動(dòng)合同記錄信息、考勤記錄、照片光盤、仲裁裁決和雙方陳述等證據(jù)。最后，法院根據(jù)原告和被告提交的證據(jù)以及被告的陳述，確定公司應(yīng)依法與小王簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樾⊥踹M(jìn)入原告公司并依法建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍的工資差額。本案中，原告已將被告小王在勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同提交給勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，即原告已提交了2012年初至2031年初期間的員工就業(yè)記錄（簽訂了勞動(dòng)合同），并在提交后的下個(gè)月為小王支付了社會(huì)保障金。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，原告和被告已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。因此，法院支持該公司不支付兩倍工資差額的要求。關(guān)于加班工資，小王在任職期間用手機(jī)記錄的考勤記錄與原告公司在庭審期間提供的考勤記錄不一致。然而，原告公司在仲裁庭的審判階段沒(méi)有盤問(wèn)出席記錄。在訴訟的審判階段，法院認(rèn)為所拍攝的考勤記錄是偽造的，但沒(méi)有提供其他證據(jù)進(jìn)一步支持，也無(wú)法提供加班費(fèi)已經(jīng)支付的證據(jù)，法院應(yīng)承擔(dān)未提供證據(jù)的法律后果，因此法院支持被告小王所主張的加班費(fèi)。對(duì)于小王提出的公司應(yīng)支付因未支付加班費(fèi)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償的主張，法院拒絕支付小王的主張，因?yàn)樵婀疽蛭粗Ц都影噘M(fèi)而未受到人力資源和社會(huì)保障部門的行政處理，法官表示：根據(jù)第16條的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第30條和第85條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)盡快與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并辦理各種支付手續(xù)。同時(shí)，符合條件的企業(yè)應(yīng)到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)合同備案登記手續(xù)，避免日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

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