勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在使用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)合同是建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，續(xù)訂勞動(dòng)合同的步驟是什么

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估，然后再?zèng)Q定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同以及續(xù)簽的勞動(dòng)條件。業(yè)主在評(píng)估期間應(yīng)考慮以下因素。例如，雇員可能已經(jīng)在雇主連續(xù)工作了十年；用人單位在充分考慮上述因素后，已連續(xù)兩次與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，在新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，用人單位應(yīng)就在本單位連續(xù)工作的年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果雇主維持或改善工作條件，而工人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇主無(wú)需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，雇主以書面形式征求工人的意見，工人以書面形式表達(dá)其是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意圖，這一點(diǎn)非常重要。因此，在續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，必須征求勞動(dòng)者的意愿。如果用人單位改善勞動(dòng)條件后，勞動(dòng)者仍不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，甚至勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他們可以通過(guò)征求工人的意見，將不續(xù)簽勞動(dòng)合同的意圖變成工人的單方面意圖。最后，如果雇主和雇員都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期之前完成續(xù)簽。如果雇主或雇員決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則必須在原勞動(dòng)合同到期之前完成勞動(dòng)合同的終止程序。以上是lyba主編向您介紹的關(guān)于“勞動(dòng)合同續(xù)簽程序”的相關(guān)法律知識(shí)。通用域名格式。綜上所述，有必要續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同而不續(xù)簽勞動(dòng)合同。互聯(lián)網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢